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cf封包助手教程哪里有免费优秀简历模板下载?

来源:CF一键领取|发布时间:2022-10-30 18:20:57|浏览次数:14

cf录像里的助手怎么关

你认为的优秀简历模板真是优秀的吗?

并不是这样子的,HR觉得优秀,才是优秀的。

大多数同学认为的优秀模板,大概是这样子的:设计感满满,感觉高大上

但是大多数HR喜欢的简历,是这样子的:

HR每天会看大量简历,阅读简洁大方的简历可以提高效率,如果简历设计复杂,HR将会花大量时间去找重点,直接消磨着HR对你简历的耐心。

>想用这个简洁模板的直接点这里<

优秀模板,并不是最终目的,我们更应该奔着最终方向去:求职成功。

谈到求职成功,至少得让HR邀请你面试。

那么,拥有什么样的简历,HR 才有可能邀你面试呢?

一、不给HR造成疑惑

给HR造成疑惑的简历,很大可能会被pass。

简历文件名详细写

比如,你通过邮箱,给HR投递了一份简历:

但是邮件标题只写了超级简历WonderCV,标题没有任何岗位描述,HR根本不知道你要投递哪个岗位,在众多的投递邮箱列表里,HR很有可能选择忽略这样的简历。

简历内容勿犯小错误

上面也说了简历需要简洁,但是并不代表你可以用错别字,错误的标点符号,这些都会给HR造成困惑,这不是关乎问题的大小,而是HR对你的第一印象。

错别字乱用,标点符号错写,都会让HR认为你不是一个细心的人,如果你应聘的是财务类等,需要细心的岗位,这对于你的简历是大大的减分。

二、简历具体写,写结果

当HR从来没有见过你,也不了解你,你需要将经历具体写,将你是谁做过什么告诉ta。

虽然很多同学知道,具体写+结果,但是写出来就不太对了:

比如,做财务的同学:收集数据,然后整理结果。

运营的同学:发布公众号,然后查看数据,回复用户留言。

因为没有将做过的事,进行细化,结果应该是一种效果的展现。

就好比,你平时玩游戏,一局下来得了多少分。80分90分,这就是效果的展现。

你可以这样写:玩xxx游戏,通过对xxx的熟悉,一局游戏里,就拿了90分。

火掌cf助手下载

再举个正确的例子,比如微博运营:

在合理利用资源的情况下,通过对xxx关键词的把控,3个月内,增加精准粉丝5万。

具体写+写结果=任务背景+做什么(方法)+一定的时间+结果(用数据)

你也可以参考这篇回答,所有的撰写细节都有讲到:【点击这里查看,更详细的撰写细节

三、看清岗位JD,对应着JD写

用人单位,为了找到合适的人,在岗位JD上面一定是下功夫研究了的,所以岗位JD上面的描述,就是他们要找的人。

你需要做的就是将自己过往的经历,和岗位的JD对应上,企业招聘的是合适的人,所以,太强太弱都不行,合适的就可以。

那应该怎么做呢,才是HR眼中,合适的人选呢?

将岗位JD的关键词提取出来,让你的简历上出现这些关键词。因为HR在看大量的简历时,为提高效率,一定是抓重点,找关键词,只有有了这些关键词,你的简历才会被HR注意到。

在这篇回答里,有具体的关键词和岗位JD的匹配:【点击这里,查看关键词匹配,具体操作方法

四、做好了上面这些,等着被邀约面试

真的该等着被邀约面试吗?

并不是这样的,投递简历后,你需要迅速的搜集你所喜欢的公司的信息,以备面试用到,因为你去用人单位面试,被问到最多的问题就有:你对公司有哪些了解。

怎样获取这些信息呢?

从用人单位的官网、官方账号(微信、微博、知乎)等等。

该获取哪些信息呢?

根据自身的面试岗位来选择你需要的信息。比如,你面试的是一个新媒体运营岗位。你就需要了解,公司用户的属性,包括年龄、身份、地区、阅读习惯等等。

有了这些信息,被问到对公司的了解之后,就可以更加的应对自如。

简洁的模板、合适的撰写方法、信息的获取等等,这些都能为你的求职进行保驾护航,超级简历也希望大家找到最合适的工作,实现自己的小愿望。

对于找实习找工作的同学,超级简历也安利一个福利:>大厂实习内推机会,感兴趣的话,请点这里<

作者:超级简历WonderCV

cf教官助手帽子猎狐

公众号:超级简历WonderCV (wondercv)

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